人事考課の目標管理におけるメリットやデメリットを解説します。
■目標管理のメリットとデメリット
目標管理のメリットは、「やらされている仕事」が「自分でやっている仕事」に変わるということです。
Tag: 目標管理
人事考課の目標管理（その１）目的は？
会社を経営する上で欠かすことが出来ない「人事考課」とは、そもそもどういうことなのでしょうか。
特に目標管理とはどういう目的で行われるのでしょうか。
■「賃金」「ポジション」「人材育成」
人事考課は、従業員の能力や業績、貢献度を測ることにより「賃金」や「ポジション」を決定するものです。
加えて、人事考課は単なる評価の仕組みだけではなく、会社と従業員を育てる仕組みでもあります。
現在は人事考課の結果を元に「人材育成」に活かしている企業が多くあります。
正当な評価で適切に処遇し、目的にあわせて育成することで、会社と人をより発展させましょう。