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人事考課の目標管理(その2)メリット、デメリットは?

『人事考課の目標管理(その1)目的は?』はコチラから⇒

人事考課の目標管理におけるメリットやデメリットを解説します。

■目標管理のメリットとデメリット

目標管理のメリットは、「やらされている仕事」が「自分でやっている仕事」に変わるということです。

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人事考課の目標管理(その1)目的は?

会社を経営する上で欠かすことが出来ない「人事考課」とは、そもそもどういうことなのでしょうか。
特に目標管理とはどういう目的で行われるのでしょうか。

■「賃金」「ポジション」「人材育成」

人事考課は、従業員の能力や業績、貢献度を測ることにより「賃金」や「ポジション」を決定するものです。
加えて、人事考課は単なる評価の仕組みだけではなく、会社と従業員を育てる仕組みでもあります。
現在は人事考課の結果を元に「人材育成」に活かしている企業が多くあります。
正当な評価で適切に処遇し、目的にあわせて育成することで、会社と人をより発展させましょう。

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13:00-6:00