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費用を分割して計上できる減価償却とは?

企業の会計上の手続きの一つに減価償却というものがあります。
減価償却には様々なルールがあり、経理担当や総務担当からすると難しいと感じる人も多いのではないでしょうか?
そもそも減価償却とはどのようなものなのでしょう。
また、減価償却の目的や処理される対象はどのようなものなのでしょうか?

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まさかの給与計算に間違い(ミス)があった時の対処法

給与計算の方法は以前説明しましたが、今回は給与計算における間違いやすい項目はどんなことなのか、また、間違えた場合はどうすれば良いのかを説明します。

■給与計算時に間違いやすい項目は?

では給与計算時に間違いやすい項目はどのようなものがあるのでしょう。
いくつかご紹介します。

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あなたの給与はこうして計算されている!

総務や経理の仕事で重要なものの一つに給与計算があります。
給与計算は従業員の生活に直結するもので、間違いがあると会社への損害だけでなく従業員の信頼低下なども起こり得る重要な仕事です。
では給与計算はどのように行えば良いのでしょう。

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請求書の日付の書き方はこうやって決める!

請求書の日付の重要性については以前に説明しましたが、今回は日付設定をどのように行えばよいかについて説明します。

■日付の決め方はどうすれば良いの?

請求書の日付が重要であるという事は述べましたが、日付の決め方に迷う場合もあるでしょう。
そんな時にはどのようにして決めたらよいのでしょうか?

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小和が移転祝いに贈った胡蝶蘭の評判は果たして??

 あっ、いた!愛理、ちょっと。

 

 史緒理先輩、お疲れさまです。どうしたんですか?

 

 この前、問題児の小和が葵先輩に胡蝶蘭の相談をしてたみたいだけど、無事に注文できたのかなぁって思って。

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経理部の主任の長話はサッカーで回避!

 今日は、2月17日(金)!『はな金』だな!!

 

 主任、うるさいんですけど。

 

 ん??うるさい?『はな金』だから、ワクワクしているんだ、俺は!

 

 ・・・・・・・。

 

 どうした吉田君!

 

 ・・・別に。そもそも『はな金』って何ですか?

 

 なにぃぃぃ?!?!?!『はな金』を知らないのか??

 

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人事考課の目標管理(その2)メリット、デメリットは?

『人事考課の目標管理(その1)目的は?』はコチラから⇒

人事考課の目標管理におけるメリットやデメリットを解説します。

■目標管理のメリットとデメリット

目標管理のメリットは、「やらされている仕事」が「自分でやっている仕事」に変わるということです。

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で、結論は、なんですか?

  な、なんで、自己紹介なんてしなきゃならないんですかぁ!葵先輩!

  まぁ、いいじゃないの(^^♪ さぁ、どーぞ!

  ど、どうも…。経理部の吉田…史緒理…です。

 

  …………………。えっ、終わり?!

  べ、別に…紹介することないですし…

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人事考課の目標管理(その1)目的は?

会社を経営する上で欠かすことが出来ない「人事考課」とは、そもそもどういうことなのでしょうか。
特に目標管理とはどういう目的で行われるのでしょうか。

■「賃金」「ポジション」「人材育成」

人事考課は、従業員の能力や業績、貢献度を測ることにより「賃金」や「ポジション」を決定するものです。
加えて、人事考課は単なる評価の仕組みだけではなく、会社と従業員を育てる仕組みでもあります。
現在は人事考課の結果を元に「人材育成」に活かしている企業が多くあります。
正当な評価で適切に処遇し、目的にあわせて育成することで、会社と人をより発展させましょう。

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13:00-6:00